Wenn es um die besten Fachkräfte geht, haben familienfreundliche Arbeitgeber die Nase vorne. Denn mehr als das Geld interessiert Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von heute die gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Als lizenzierte Auditorin für die Familie & Beruf Management Gmbh des Bundeskanzleramts konnte ich in sieben Jahren in Kärnten schon viel bewegen: Mehr als 30 Unternehmen mit insgesamt mehr als 15.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen (von 5 bis 7.200) sind als familienfreundlich zertifiziert und punkten bei Stellenausschreibungen, bei Kunden und mit ihrem Image in der Öffentlichkeit.
„Das Audit berufundfamilie ist die beste Lösung für Unternehmen, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und sie an das Unternehmen zu binden.“
Familienfreundliche Betriebe bieten vieles, was Mitarbeitenden ganz wichtig ist, wie zB flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung während der Elternkarenz, Teleworking oder sogar Betriebstagesmütter. Dabei steht aber immer der Unternehmenserfolg im Fokus, sonst gibt es keinen Arbeitsplatz. Es geht darum, den Mitarbeitenden zu ermöglichen, sich sowohl in Beruf als auch Familie zu entwickeln und zu engagieren – denn das sind die wichtigsten Lebensbereiche der Menschen.
Vereinbarkeit steht an erster Stelle bei der Jobwahl, daher ist es fast leichtsinnig, dieses Thema nicht systematisch zu erarbeiten. Das heißt, zu erheben, was bereits angeboten wird, es nach innen und außen gut darzustellen und sich weiterzuentwickeln. Noch dazu gibt es eine Staatliche Zertifizierung und gute Fördermöglichkeiten des Bundes und Landes.
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