Gezielte Förderung und strukturelle Veränderung zur Überwindung von Benachteiligungen am Arbeitsmarkt – das ist die Mission von Desiree Jonek-Lustyk und Josefine Schulze. Mit WOMENTOR, einer Verified Social Enterprise, unterstützen sie Frauen und mehrfach benachteiligte Personen durch Mentoring und beraten Unternehmen dabei, eine vielfältigere und inklusivere Arbeitskultur zu schaffen.
WOMENTOR wurde 2019 gegründet, um Geschlechtergleichheit und Diversität im Berufsumfeld zu fördern. Nach wie vor stoßen Frauen auf strukturelle Barrieren, die ihre wirtschaftliche Teilhabe erschweren und das Risiko von Altersarmut erhöhen – bis zur Gleichstellung der Geschlechter dauert es noch ganze 134 Jahre! Diese Herausforderung betrifft nicht nur Frauen, sondern die Gesellschaft als Ganzes. Um echte Veränderung anzustoßen, setzen wir auf individuelle Förderung und strategische Unternehmensberatung.
„Wir tragen zu einer Arbeitswelt bei, in der alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft – faire Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten haben.“
Das Mentoring-Programm richtet sich sowohl an Selbstständige als auch an Angestellte. Ambitionierte Talente werden mit erfahrenen Mentorinnen aus einem großen internationalen Netzwerk mit knapp 300 Mentor:innen verbunden. Ein sorgfältiger Auswahlprozess stellt sicher, dass die Mentees genau die Unterstützung erhalten, die sie zur Erreichung ihrer individuellen beruflichen Ziele benötigen.
Für Gründerinnen haben wir ein spezielles Peer Group Mentoring-Programm entwickelt. Dieses Format bietet Frauen in der frühen Gründungsphase oder beim Skalieren ihrer Unternehmen wertvolle Impulse von erfolgreichen Unternehmerinnen, die ihre nächsten Schritte unterstützen.
Um nachhaltige Wirkung zu erzielen, müssen auch die Strukturen in Unternehmen adressiert werden. In den letzten Jahren haben wir umfassende Expertise in den Bereichen Diversity, Equity und Inclusion (DEI) aufgebaut und begleiten Unternehmen dabei, ihre Strategien sozial gerecht und zukunftsfähig zu gestalten. Das Ziel ist eine inklusive Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter:innen gleiche Chancen haben und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Gemeinsam mit unseren Partner:innen entwickeln wir maßgeschneiderte DEI-Strategien, die sich an den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen jedes Unternehmens orientieren. Dabei sorgen klare Zielvorgaben und konkrete Maßnahmen für messbare Fortschritte. Unser Ziel ist es, Unternehmen auf ihrem Weg zu nachhaltigen Veränderungen zu begleiten, da wir fest daran glauben, dass eine diverse und inklusive Kultur nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch Innovationskraft und langfristigen wirtschaftlichen Erfolg fördert.
Mit WOMENTOR leisten wir einen bedeutenden Beitrag zu einer gerechteren und vielfältigeren Arbeitswelt – weil Empowerment der Schlüssel für nachhaltige Veränderung ist.
https://www.womentor.at
